多年以来，县税务局多点发力，强化队伍建设，有效提升了干部素质和队伍凝聚力，为税收征管体制改革的深入推进提供了根本保障。
    该局通过建设完备的中层干部管理制度，确保了中层干部任免选拔有依据、日常管理有抓手、能力提升有渠道；建立了符合实际和符合价值导向的中层干部绩效评价体系，优化县局中层干部队伍；通过发挥个人绩效激励指引作用，将个人绩效与部门绩效结合考评，形成组织带动个人、个人推进组织的双轨驱动局面。优化个人绩效考核短板，确保每项绩效指标都能落实到人；分岗位设定合理的考核标准，实现个人岗责与部门目标有机统一，个人绩效与组织绩效平衡推进；通过大力引导青年干部自主学习、自我提升，鼓励其将个人岗位发展目标与县局发展目标相结合，通过制定跟班学习制度，干部轮岗制度提升其理论水平和专业素养，力求培养一支过硬的青年干部队伍。另外，该局从提升工作效率，优化资源配置角度出发，充分发挥税收征管与风险应对、重点税源管理所之间的集成效应；发挥党办纪检的作用，形成党群合力，提升党员先锋模范带头作用，有效提升了队伍凝聚力，保障了机关高效运转。（高阳）

（责任编辑：杨清会）