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中共喀左县委组织部
  
 
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  　　工作职能
　　县委组织部是县委主管全县组织工作和干部工作的职能部门。主要职能是：
　　1、贯彻执行党的组织建设的方针、政策，研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设；协调、规划和指导全县党员教育工作，主管全县党员的管理和发展工作。
　　2、提出县委管理的领导班子的调整、配备意见和建议；负责县委管理干部的考察和办理任免、工资待遇、退(离)休审批手续；指导领导班子的思想政治建设。
　　3、主管全县培养选拔年轻干部和后备干部队伍建设；承办县委各部门、县直各群众团体、县人大、县政府、县纪委及县检察院、县法院等部门的调配工作；负责县直党群机关参照执行《国家公务员暂行条例》的组织实施工作。
　　4、负责对党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督；审理县委管理干部及老同志的党籍、党龄、参加工作时间及其他历史遗留问题。
　　5、主管全县干部教育工作，负责落实党的干部教育工作的方针政策，制定干部教育规划；组织县委管理干部、乡局级后备干部的培训；指导、协调、检查县直有关部门的干部教育工作。
　　6、调查了解全县知识分子工作情况，参与制定全县知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策情况，直接了解和掌握一批有突出贡献的专业人才。
　　7、贯彻执行党的干部工作方针、政策，研究推进和全县干部制度改革工作，制定或参与制定全县干部人事工作的政策和制度。
　　8、负责全县组织工作和干部工作的检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。负责处理有关组织和干部工作的来信来访。
　　9、完成县委交办的其它任务。
　　
　　主要业绩
　　近年来，县委组织部在县委的正确领导和市委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委十一届五次全会部署和“工业强县、农业富民、城市牵动、体制创新”的发展思路，以提高党的执政能力和领导水平为主线，牢固树立和认真落实科学发展观，不断深化干部人事制度改革，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建设，为全县经济社会跨越式发展和全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。
　　开展树组工干部形象活动以来，县委组织部更加注重机关自身建设，倾力打造“五型”机关，内强素质，外树形象，各项工作都有新的起色。
　　1、树立正确的用人导向，完善干部考察的方式、方法，选准配强乡局级领导班子。在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”原则，切实把“想事、干事、成事”的人选拔到领导班子中来。领导班子结构更加合理，整体效能得到了增强。
　　2、以制度建设为依托，强化干部监督与管理。结合多年干部工作实践，制定了干部选拔任用、年度考核、干部调配、工资审批、干部退休、档案管理等九项工作规程。2004年，对1100多卷干部档案进行了整理，使干部人事档案管理更加规范，并晋升为国家一级。
　　3、拓宽选人渠道，加大后备干部的培养和选拔力度。2004年，共推荐确定116名乡局级后备干部，使全县乡局级后备干部达到200名。
　　4、以增强创造力、凝聚力和战斗力为目标，大力加强基层党组织建设。一是以“三级联创”为统领，不断提高农村基层党组织建设水平。第一，每年年初，专门下发农村基层组织建设目标管理实施方案，建立起农村党建工作激励和约束机制。第二，以村“两委”换届为契机，大力加强村级班子建设，使村班子整体结构进一步优化，“双带”能力进一步提升。第三，积极推进支部加协会工作。目前，全县共建协会9个，会员总数1800名。第四，为把“三级联创”落到实处，确定了到2006年争创农村基层组织建设先进县的目标。
　　2004年有2个乡镇被评为“五个好”乡镇党委标兵，2个乡镇被评为市级“五个好”乡镇党委，5个村被评为省级“五个好”村党支部，7个村被评为市级“五个好” 村支部。第五，非公有制企业党建工作、社区党建工作和机关党建工作再上新台阶。继续向非公有制企业派驻“三员”。在社区深入开展社区党建“千分竞赛”活动和社区党员“定岗尽责”活动，均收到了较好效果。
　　5、大力加强党员队伍建设。进一步深化“双向培养”工作和农村无职党员“定岗尽责”活动，增强党员队伍的生机和活力。2004年9月份，全市农村党员队伍建设现场座谈会在我县召开，进一步推动了全县农村党员队伍建设工作。
　　6、调研和信息工作有较大飞跃。2004年有2篇文章在省级党刊上发表，有9篇文章在市级党刊上发表。有22篇信息被市级采用， 有16篇信息被省级采用，有2篇信息被中组部采用。
　　
　　班子成员及分工
　　于和毅 　县委常委、组织部长 负责组织部的全面工作。
　　孙振林 　副部长 分管干部工作。
　　陈瑞华 　副部长 分管基层组织建设、调研等工作。
　　周广怀 　副部长。


  
     
     
 
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