局直各科室、中心各部：

    为深入贯彻落实乡村振兴战略，强化农业科技人才支撑，解决基层农业技术推广“最后一公里”问题，提升农业生产现代化水平，按照《辽宁省农业农村厅办公室关于印发全省基层（辽农办科发〔2024〕304号）和《辽宁省农业农村厅办公室关于印发全省基层农技推广体系改革与建设项目实施方案的通知》农技推广体系改革与建设项目实施方案的通知》（辽农办科发〔2025〕329号）文件要求，结合我县优势特色产业发展需求，为服务乡村产业发展。决定在我县实施农技推广服务特聘计划，特向社会公开招募特聘农技员，为农业产业发展提供技术指导与服务，助力农业增效、农民增收。经特聘农技员招聘领导小组同意特制定喀左县特聘农技员招聘办法。

一、招聘原则

1. 公开公平：招聘全过程信息公开，接受社会监督，确保每位符合条件的应聘者享有平等竞争机会。

2. 择优录取：依据应聘者的专业技能、实践经验、综合素质等进行综合评估，选拔出最优秀的人才。

3. 德才兼备：不仅注重应聘者的专业能力，更强调其职业道德、责任心和服务意识，确保特聘农技员能扎根基层、服务农民。

二、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位

根据本地农业产业结构，本次计划特聘种植类农技员20名，负责农作物种植技术指导，包括栽培管理、病虫害防治、农技推广等工作。

（二）岗位职责

1. 开展农业技术指导与培训，通过田间课堂、集中授课等方式，向农民传授先进实用的农业技术和生产经验。

2. 深入农业生产一线，及时发现并解决农业生产过程中遇到的技术难题，为农户提供个性化的解决方案。

3. 参与农业新技术、新品种、新设备的试验、示范和推广工作，推动农业科技成果转化应用。

4. 收集、整理和反馈农业生产、市场需求等方面的信息，为政府部门制定农业政策和产业发展规划提供参考。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录。

2. 热爱农业农村工作，有责任心、有服务意识、有较强的协调能力，有较高的农业技术专长和科技素质、有丰富的农业生产实践经验。

3. 身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和工作能力。

4.喀左县户籍，年龄在55周岁以下（1970年9月出生及以下，主要从农业乡土专家、农业种植能手、新型农业经营主体技术骨干等人员中招募）。

 5.有开展农业技术服务的时间保障，能够吃苦耐劳，适应长期在基层开展农技推广工作。

（二）专业条件

种植类农技员：多年从事农作物种植技术工作，具备丰富的理论水平和较高的技术水平。

（三）有下列情形之一的人员不得参加招聘

1.国家机关事业单位在编在岗人员不纳入特聘农技员招募范围。

2.有违法违纪等不良记录者，不得参加招聘。

3.国家和省市另有规定不得参加招聘。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

    通过政府官方网站等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息，广泛宣传，吸引符合条件的人员报名。公告发布时间不少于5个工作日。

（二）报名及资格审查

1. 报名方式：采取现场报名，地点设在县农业综合大10楼（农业技术服务部）

2. 报名时间：自公告发布之日起至6月15日前。

3. 所需材料：报名人员需填写《特聘农技员申报表》，并提交本人身份证、学历证书、专业技术职称证书、相关职业资格证书、工作经历证明等材料的原件及复印件，近期免冠一寸彩色照片1张。

4. 资格审查：由县农业农村局组织专家小组对报名人员提交的材料进行严格审核，重点核查报名人员是否符合招聘岗位的条件要求。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现提供虚假材料或不符合条件者，取消其应聘资格。通过资格审查的人员名单将在政府官方网站公布，并以电话或短信方式通知本人参加后续考核。

（三）考核

考核由县农业农村局组织相关人员采用面试与实操考核相结合的方式，全面考察应聘者的专业知识、实践技能和综合素质。

1. 面试：面试主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、专业知识水平以及对农业技术推广工作的理解和认识等。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。面试时间和地点另行通知。

2. 实操考核：根据招聘岗位特点，组织应聘者进行实际操作考核，如种植类岗位进行田间操作病虫害诊断与防治操作等。实操考核满分为100分，占总成绩的50%。实操考核时间和地点将在面试结束后公布。

3. 总成绩计算：总成绩 = 面试成绩×50% + 实操考核成绩×50%。根据总成绩从高到低确定拟聘用人员名单，若总成绩相同，则按照实操考核成绩高低排序。总成绩未达到60分以上的不予录取。

（四）公示与聘用

1. 公示：拟聘用人员名单在政府官方网站公示5个工作日，接受社会监督。公示期间如有异议，对反映的问题进行调查核实，经查实不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并按照总成绩依次递补。

2. 聘用：公示期满无异议的，与特聘农技员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用期限为半年，合同期满后，根据工作需要和考核情况决定是否续聘。

五、待遇与管理

（一）待遇

 薪酬：特聘农技员实行月薪制，月薪标准为1000元，具体根据工作表现和考核结果进行发放。

所需资金从农技推广体系改革与建设补助项目专项资金中列支，特聘农技员不列入我县农技推广机构在编人员管理，不享受在编农技人员其它待遇。

（二）管理

1. 日常管理：特聘农技员由县农业农村局进行业务指导日常管理和监督考核。特聘农技员需遵守工作纪律，按照要求完成各项工作任务，定期向管理部门汇报工作进展情况。

2. 考核评价：建立健全特聘农技员考核评价机制，实行年度考核和聘期考核相结合。考核内容包括工作业绩、服务质量、农民满意度等方面。考核结果作为薪酬发放、续聘、解聘的重要依据。对考核优秀的特聘农技员给予优先续聘；对考核不合格的，进行谈话提醒、限期整改；经整改仍不合格的，解除聘用合同。

六、保障措施

1. 组织保障：成立由县农业农村局等相关人员组成的特聘农技员招聘工作小组，负责招聘工作的统筹协调和组织实施，确保招聘工作顺利进行。

2. 经费保障：用于特聘农技员的薪酬所需资金从农技推广体系改革与建设补助项目专项资金中列支，确保各项待遇和工作经费落实到位。

3. 宣传保障：充分利用各种媒体和宣传渠道，加大对特聘农技员招聘工作的宣传力度，提高社会知晓度，吸引更多优秀人才投身农业技术推广工作。同时，及时宣传报道特聘农技员的先进事迹和工作成效，营造良好的社会氛围。

4.纪律监督：本次招聘工作要严格执行有关纪律要求，接受县纪委监委和社会各界的监督，若有违反规定或弄虚作假，一经查实取消聘用资格，已经被聘用的予以解聘。监督电话：0421-4822467

以上方案可根据实际情况进行调整和完善，确保招聘工作科学合理、规范有序开展。

喀左县农业农村局

2025年6月17日

附件：1、喀左县特聘农技员招聘工作领导小组成员名单

2、喀左县特聘农技员招聘考核领导小组名单

3、特聘农技员申报表

附件：1

喀左县特聘农技员招聘工作领导

小组成员名单

组  长：浦晓军  喀左县农业农村局 局  长

副组长：邢  杰  喀左县农业农村局 副局长

 周玉明  喀左县农业农村局 副局长

 侯雪琪  纪委监委第二派驻纪检监察组 组 长

 周启超  喀左县发展服务中心  副主任

 谷立军  喀左县发展服务中心  副主任

 刘宏伟  喀左县乡村振兴服务中心    主  任

成  员：王玉华  技术服务部 部  长

 张丽杰  财会股     股  长

 杨舒广  党政办     副主任

 郭东风  党政办     副主任

 冀光宏  督察室     主  任

 吴立勇  植保部     部  长

 任立宏  技术服务部 副部长

 冯树成  设施农业技术服务部 部 长

领导小组下设办公室，办公室设在县农业农村局农业技术服务部，负责组织调度、协调推进招聘实施等日常工作，办公室主任由王玉华兼任。

附件：2

喀左县特聘农技员招聘

考核领导小组名单

考评组长：周玉明  喀左县农业农村局  副局长

成    员：王玉华  农业技术服务部 部 长

     冯树成  设施农业技术服务部 部 长

吴立勇  植保部    部 长

     任立宏  技术服务部 副部长

监督组长：侯雪琪  纪委监委第二派驻纪检监察组  组 长

成    员：冀光宏  督察室    主  任

杨舒广  党政办    副主任

考核工作人员名单：白黎明 邢贺斌 孔令波 张彩云 暴军宏

附件：3

2025年特聘农技员申报表